ワークライフバランスという言葉が浸透しています。
仕事と生活の調和を考えることは大事です。
でも本当に大事なのは「どのように働くか」を自分で決めることではないでしょうか。
家族の時間や趣味など「ライフ」を大切にする生き方、ライフの一部として「ワーク」に熱中する生き方。
どちらが良い悪いではなく、本人が選択することで充実した人生を送ることができるからです。
カヨウでは「ライフコース」「ワークコース」の2つの就業コースを用意するとともに、
「自分の給与・役職を自分で決める」という独自の人事制度を導入しています。
根っこには「人が大切」という考え方があります。
1960年（昭和35年）に創業したカヨウは、「社員に物心両面の豊かさを」との信念で、事業を育て、人を育て、
やればやっただけ給与に還元される制度を充実させてきました。
今も社員中心の企業文化はそのままに、時代に合った働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
カヨウには一人ひとりが自由に働ける環境があります。
かといって自分勝手にふるまうのではなく、周囲の人の幸せを考えることができる社員ばかりです。
先輩が後輩を育て、活躍を後押しする社風もあります。
勉強が苦手でも、口下手でもいいんです。知識を取り込んで知恵を生み出そうという姿勢と、
失敗を恐れない勇気を持って、私たちの仲間になってください。
カヨウは産業商社です。
1本のネジから工作機械まで、北陸の産業を支えるために
顧客ニーズに寄り添って商品を流通させています。
顧客が必要としている商品を必要な時に必要な分だけ届けるのはもちろん、
付加価値を提供し、取引先との強いリレーションを築いています。
営業をサポートするのが配達の役割。注文のあった商品を届けながら、消耗材などのリピート品の受注も対応します。また新商品の情報なども紹介しながら、既存取引先の中でカヨウの受注シェアを高めていきます。
カヨウの営業は先輩から受け継いだ取引先を回るルート営業が基本。先方のニーズを引き出し、課題を見つけ、解決策を企画提案していきます。
取り扱える商材は材料・素材系、生産設備・機器系など数十万種類。いかに顧客の満足を実現し、顧客の繁栄に貢献するかが重要となります。
業務の仕事は受発注管理や見積もりの作成、商品の仕分けなどがあります。受注情報は、営業や取引先から直接入ってきます。在庫情報と照会し、在庫がなければ仕入先に発注し、取引先別に商品をピックアップし、配達まで引き渡す、といった流れで、取引先・営業・仕入先の窓口となってチームをサポートします。
社員のやる気を引き出し、持てる能力を最大限発揮してもらうため、就業コースの選択ができます。一般的なライフコース（生活重視の人）の他にカヨウでは独自のワークコース（働くこと重視の人）があり、入社2年目からの社員を対象に「自己申告給与制度」と「自己申告役割・役職制度」を採用しています。今年1年間どれだけ自分は成長し、来年は何を目標に頑張るのか。それぞれ自己分析に基づき自ら給与や役割・役職を申告し、みんなで合議のうえ決定します。仕事への熱意が正当評価され、やればやっただけ報われるシステムです。「会社の利益はすべて社員に還元したい」というのがカヨウの思いです。
個々の給与や役割・役職にはじまり、会社のあらゆる問題は、その都度、社員全体で話し合います。一人ひとりが経営者意識を持ち、それぞれの発議と実行によって会社を築き上げていく。カヨウ独自の「全員参加型経営」を実践。月1回の社員総会は社員主導で進められ、優れた企画、アイデアはすぐに職場に反映されます。
若手からベテランまで幅広い世代が在籍しています。 年齢の幅は広いですが、 社員全体で協力して業務を行っています。
新卒入社の社員が多いですが 新卒と既卒の垣根はなく、 社員それぞれが自分の能力を発揮しています。
